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Importante resultado el cosechado por la FI de Euskadi en las elecciones celebradas en la empresa SDA Faktory Vitoria S.L.U de Vitoria-Gasteiz el 28 de febrero de 2019 . Con un censo de 198 trabajadores y una alta participación del 92,5%, LSB-USO se ha impuesto con un 44,81% de los votos y 4 delegados, seguidos de LAB que también ha conseguido 4 delegados y ELA que ha obtenido 1 delegado. Después de una difícil negociación e innumerables movilizaciones en la transición de la empresa de dos años de duración, en la que hemos pasado de ser BSH Electrodomésticos España SA y ...

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En las elecciones sindicales celebradas en el día de hoy la mayoría de los trabajadores y trabajadoras de Nissan en España han vuelto a depositar su confianza en un modelo sindical independiente y autónomo, han vuelto a confiar en SIGEN-USOC. De los 8 centros de Nissan en España, se han celebrado elecciones en 6 de ellos, siendo los resultados electorales: SIGEN-USOC ha obtenido 34 de los 76 representantes sindicales que se elegían lo que supone que prácticamente la mitad del total ha confiado en nosotros (44,73% de los representantes sindicales). SIGEN-USOC es el primer sindicato en 5 de los 8 centros, de los ...Negro Chándal Lacoste Blanco Y Hombre De En qgZZTBz

CAMPOO- LOS VALLES SE SOLIDARIZA CON LOS TRABAJADORES DE SIDENOR

El Comité de Empresa de Sidenor en Reinosa, representado por los sindicatos USO, CC.OO, UGT y C-SIF, se han manifestado hoy miércoles 27 de febrero, para exigir a la dirección del grupo Sidenor que les informe sobre el proceso de venta de  planta Forgings & Castings ubicada en Reinosa. La factoría campurriana representa el 1,39% del PIB de Cantabria y da empleo, entorno a los 1750 trabajadores directos e indirectos, y 21,61% si el calculo se realiza en la industria metalúrgica de Cantabria. Desde la sección sindical de USO en Sidenor y Sidenor Forgins & Casting vivimos con preocupación la, aparentemente inminencia en la ...

USO PAGA A NUESTROS AFILIADOS LOS DÍAS DE HUELGA EN KELVION

  En el día de ayer, la Ejecutiva de la Federación de Industria de USO-Cantabria hizo entrega a nuestros afiliados las cuantías correspondientes a las prestaciones de la Caja de Resistencia y Solidaridad por los 6 días de huelga en la empresa Kelvion. USO es el único sindicato a nivel nacional que, de forma solidaria y financiada por una parte de las cuotas de sus afiliados, abona a todos los afiliados que mantienen una huelga en legítima defensa por sus derechos una cuantía diaria, con el fin de que, el económico, no sea un problema para mantener la reivindicación.   Desde FI-USO-Cantabria felicitamos a ...

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Hoy 26 de febrero de 2019 a las 05:21 horas, tras la finalización del período de consultas la representación de la FI-USO Francisco González Rivero y Marcos Ruiz González, junto con UGT y CCOO han acordado por mayoría un acuerdo en el expediente de regulación temporal de empleo que se inició el pasado 11 de febrero de 2019. Tras las cinco reuniones mantenidas se alcanzó un acuerdo en los siguientes términos: Afectación media del 35% de la plantilla de Cee, 35% de Boo, 40% para Sabón y 25% para Madrid. La afectación máxima por trabajador sería del 40% de la jornada ...

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SIGEN-USOC vuelve a ganar las elecciones sindicales en Nissan

Mar 1 > Elecciones, Nacional

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Finaliza el periodo de consultas con acuerdo en Ferroatlantica

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Hoy 26 de febrero de 2019 a las 05:21 horas, tras la finalización del período de consultas la representación de la FI-USO Francisco González Rivero y Marcos Ruiz González, junto con...

El sector de las TIC´S de la FI-USO empieza su andadura con paso firme

Feb 25 > Nacional

Tras la aprobación llevada a cabo los pasados 5 y 6 de febrero por el Consejo Federal, máximo órgano de dirección entre Congresos de FI-USO, de la constitución del sector de las...

USO reclama coches eléctricos para la fábrica del Grupo PSA

Feb 25 > Nacional

El sindicato USO Madrid ha advertido de que la “inacción” de la Comunidad de Madrid “está poniendo en riesgo la llegada de nuevos modelos” a la fábrica de...

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Feb 22 > Nacional

El 130 Consejo Confederal reunido en Madrid los pasados 21 y 22 de febrero ha aprobado por unanimidad el Plan de Trabajo para el 2019, donde se ha diseñado una hoja de ruta estrechamente...

La coordinadora de FI-USO en Cementos Portland Valderrivas diseña su acción sindical

Feb 19 > Nacional

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Hoy día 19 ha tenido lugar en Madrid la reunión de la Coordinadora de la Federación de Industria de USO en Cementos Portland, en la que ha habido una modificación respecto al miembro...

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  • Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera

    25 Mar 2017

  • Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial

    19 Ene 2016

  • El grupo especial de negociación finaliza sus reuniones con el acuerdo de constituir el comité de empresa europeo en la empresa Schreiber Foods

    23 Nov 2016

  • Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.

    29 Jul 2016

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Firmado el primer convenio colectivo de Schreiber Foods España para los trabajadores y trabajadoras de las plantas de Noblejas y Talavera

> 3-25-17 / Nacional

Los representantes de los trabajadores y la dirección de Schreiber Foods España firmaron el día 21 de marzo el primer convenio colectivo de esta Empresa, que regulará las relaciones laborales en dos de los 3 centros de trabajo con los que esta multinacional estadounidense cuenta en nuestro país, Noblejas y Talavera de la Reina, ambos en la provincia de Toledo, con una plantilla global de unas 625 personas. Unos acuerdos satisfactorios para todos los trabajadores y uno de los mejores Convenios en la historia de estas plantas. Estamos orgullosos de haber  participado y las propuestas nuestras como Sección Sindical USO han salido en un porcentaje altísimo gracias a todos los afiliados y no afiliados que participaron con sus ideas. Unas ideas de calidad para los trabajadores y mejores condiciones socioeconómicas. El nuevo convenio, basado en el convenio estatal de industrias lácteas, establece subidas salariales del 1,2%, 1,6%, 1,8% y 1,9% respectivamente para cada uno de sus cuatro años de vigencia, incrementos que pueden llegar hasta el 3% en el supuesto de que el IPC suba más que los sueldos. Hay también un concepto de sueldo variable, en función de unos objetivos a cumplir por parte del personal laboral, que...

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Se puede acumular la jornada en la jubilación parcial

> 1-19-16 / Nacional

El Tribunal Supremo permite la acumulación interanual de la jornada de trabajo del jubilado parcial Una reciente sentencia del Tribunal Supremo viene a aclarar la controversia jurídica y de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social sobre la procedencia o no de poder acumular en el primer año toda la jornada del jubilado parcial. Lo que ha sido una práctica habitual de concentrar la jornada de trabajo del jubilado parcial en el primer año del contrato desvinculándose de la actividad de la empresa durante el resto de su relación laboral hasta la fecha de su jubilación ordinaria total, permaneciendo en alta en la Seguridad Social y percibiendo el salario de su contrato a tiempo parcial de la empresa; y que la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo y algún Tribunal Superior de Justicia venían considerando como fraude de ley, el Tribunal Supremo le da validez descartando el fraude de ley.  La regulación legal de la figura de la jubilación parcial no da respuesta a la controversia sobre la posibilidad de la acumulación interanual, pues la única previsión normativa al respecto se encuentra en la exposición de motivos del Real Decreto 1131/2002 de 31 de Octubre, por...

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> 11-23-16 / Nacional

Durante los días 21, 22 y 23 de Noviembre, y con representantes sindicales procedentes de distintos puntos de Europa, ha tenido lugar en Madrid la reunión preparatoria donde tras un intenso debate se ha acordado constituir el Comité de Empresa Europeo en la empresa Schreiber Foods. Raúl Montoya González, Secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, destaca por un lado, la predisposición de la Dirección Central de la Empresa para facilitar su constitución, por otro, el impulso necesario de la EFFAT (Federación Sindical Europea de Alimentación, Agricultura y Turismo), personalizado en la persona de Enrico Somaglia, y por último, la voluntad de trabajar sindicalmente en el entorno comunitario de los distintos representantes sindicales. El grupo cuenta con 13 plantas en Europa, y 1.500 trabajadores y trabajadoras repartidos por distintos países, Bulgaria, República Checa, Alemania, Portugal, Eslovaquia y España, que cuenta con el 50% del total de la plantilla europea, sumando  los tres centros de trabajo instalados en el territorio nacional, Noblejas, Talavera y Tenerife. Aunque el Comité de Empresa Europeo se constituirá oficialmente en Abril del 2017, en las reuniones que han finalizado hoy, se ha dotado a este órgano de información y consulta, de...

Grupo Kalise Menorquina impone un Convenio Colectivo que FI-USO combatirá con el apoyo de la plantilla.

> 7-29-16 / Nacional

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Hoy, 27 de Julio ha tenido lugar la tercera reunión de la Comisión Negociadora con un único punto en el orden del día, la firma de un convenio que presumiblemente vulnera algunos de los principios fundamentales de la Negociación Colectiva. Tras varios intentos fallidos de negociar un Convenio Colectivo de empresa desde que dejara de aplicarse el Convenio Sectorial Estatal de fabricación de helados, en el mes de Diciembre del 2015 tras una reunión celebrada en el SIMA, las partes se comprometieron a iniciar un proceso de negociación cuyo plazo expiraba el pasado 30 de Junio. La primera reunión de la Comisión Negociadora se produjo el pasado 14 de Enero, donde la Federación de Industria de USO ya fijó una posición clara y razonable. El futuro Convenio Colectivo, no podría estar por debajo del convenio sectorial que hasta la fecha se les había estado aplicando, tal y como establece la STS 264/2014, que reconoce que no desaparecen los derechos y obligaciones de las partes existentes en el momento en que termina la ultraactividad, porque estaban ya contractualizados desde la creación de la relación laboral. Además, en esa reunión también expusimos lo que para nosotros eran los puntos estratégicos: Ultraactividad,...

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